不採用の理由はハローワークで聞ける?就活中に聞いてみたが・・・

 

 

29歳の時初めて正社員就職を目指していました。

高校を卒業してから11年間もフリーターをしていましたが、あることがキッカケで就活を決意しました。

初めての就活で右も左も分からず、とりあえずハローワークで気になる求人に片っ端から履歴書を送りました。

しかし、面白いほど落ちる。

送る履歴書がばったばった死体になっていき、気が付けば40社送って3,4社の履歴書しか通りませんでした(笑)

 

不採用理由を知りたいのは書類選考と面接試験の2つ

何故落ちたのか?という採用理由を知りたいケースは2つあって、

  • 書類選考がなぜ落ちたのか
  • 面接試験がなぜ落ちたのか

 

この2つですよね。

しかし、ほとんどの企業では採用理由を応募者に教えることはしません。

 

ハローワーク求人は不採用理由をハローワークに報告する義務がある

あまり知られていませんが、不採用にした理由をハローワークに提出しないといけません。

報告方法はマークシートで下記の内容に一番近い不採用理由をマークして提出します。

  • 業務内容があわない
  • 技能・経験・知識の不足
  • 賃金が折り合わない
  • 始業、就業、残業時間があわない
  • その他(さらに詳しく述べる)

 

ハローワークでは不採用になった理由を聞ける

ハローワーク求人ではなぜ落ちたのかが聞くことが出来ます。

実際、僕が就活をしていた時も不採用の理由を聞くことが出来ました。

 

しかし!しかし!

この報告はどこまで信用していいのかが分かりません!

何より、不採用の理由が経歴と言われても、「あぁ・・・経歴ね」で終わってしまうので次の受ける会社でも同じ不採用理由になる可能性が高いです。

 

不採用理由が明確ではないので、アテにならない

就職活動をしている人が不採用理由を聞きたいのは、『なぜ落ちたのか?』ということだけではなく、『問題を聞いて、次の就職活動に生かす対策をしたい』ということです。

 

落ち続ける理由が「経歴に問題があるから」では、はっきり言って一生内定を手に入れることは出来ません。

なので、僕は40社送って、その度に不採用理由を聞きに行きましたが「技能がない・・・経験がないから・・」だったのでハローワークを使うのをやめました。

 

ハローワークでは不採用理由を聞けるが、アテにならない

ハローワークでは不採用理由を聞くことが出来ます。

しかし、企業の方の回答に信憑性が少ないので不採用理由を聞いても・・・と感じました。

例えば、企業側の不採用の回答が「経験が足りない」と報告をされていても、その求人がカラ求人(応募だけ出していて人材を取る気がない)の可能性だってあります。

 

また経験が足りないと言われても、こちらからしたらカラ求人との線引きが出来ません。

(ハローワークの求人では経験者〇と書かれている求人でも、経験不足で落ちたことがあるので。)

 

それなら不採用理由を聞くことをせず、もっと効率の良い就活をしたほうがいいと結論に至りました。

 

エージェントを使って不採用理由を聞いて対策を練ろう

ハローワークを使った就活では一向に内定を手に入れられず、ついにエージェントを使ってみました。

エージェントは人材紹介会社のことで、あなた(求職者)と求人を出す企業のパイプ役です。

登録をすると無料で求人紹介、就活支援(履歴書添削、面接対策、就職相談)を受けることが出来ます。

やっていることはハローワークと同じですが、求人量が多く、就職支援のレベルも非常に高いのでハローワークの上位互換だと言われています。

 

登録後は一度会社に訪問する必要があり、そこであなたに最適な求人や、就職支援を受けることが出来ます。

原則、エージェントは20代をターゲットにしているところが多いです。

 

企業の人事と太いパイプで繋がっているので、不採用理由を明確に聞けた

エージェントのほとんどは企業に直接訪問し、求人を受理します。

そのため、採用担当者と仲が良く、企業の情報を多く持っています。

例えば「面接では過去にこんな質問が聞かれた」や「こういう人材を求められている」などハローワークでは絶対知りえない情報を教えてもらえます。

 

何といっても、エージェントを通して不採用になった理由を教えてくれるので大変参考になりました。

ハローワークに様に「経験で・・・」だけで終わらせないので次の面接では明確な改善策をもって望めました。

エージェントを使った方が明らかに効率が良い。

不採用理由を知ることだけでもかなりプラス。

ハローワークでは全く通らなかった履歴書もエージェントを使ったら格段に通るようになったのには驚いた。

第二新卒エージェントネオで不採用理由を明確にしよう

第二新卒エージェントneoはフリーター、第二新卒などに強い人材紹介会社です。

第二新卒と名前に入っていますが、これはスタッフが全員、元第二新卒だからです。

ここの強みは何といっても、丁寧なキャリアカウンセリング

一人に割く時間が長く徹底した就職支援を受けられます。仮に選考に落ちた場合でも、企業の人事と密に繋がっているので不採用理由などのフィードバックをもらえます

そのため、次の書類選考・面接試験では同じミスをしないように対策が出来ます。

不採用理由をとにかく知って、次の就活に生かしたい人にはオススメです。

対象者 求人内容 実績 内定まで
18歳~28歳までのフリーター

拠点は東京・大阪にあり
(原則、拠点に訪問できる人に限られます)

営業、事務、総務、IT、福祉、医療、メーカーなど 就職実績者数:15000

正社員未経験者求人:5000以上

二か月で辞めた第二新卒を内定させるサポート力

平均1カ月くらい

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